XX区“晒实绩、考实绩、用实绩”创新干部考核经验交流材料



    XX区按照“三严三实”要求创新干部考核工作,探索建立了以互联网+为依托,以“晒实绩、考实绩、用实绩”为主要内容,以考核结果运用为保证的干部考核评价制度。全区除学校、医院外,14个乡镇(街道)、75个区直单位的1340名干部天天网上“晒实绩”,季季网上“考实绩”,年底网上“亮实绩”,干部使用“凭实绩”。一年来的考核制度改革极大地激发了广大干部干事创业的热情,有效地治理了为官不为,为尖草坪区经济社会发展凝聚了强大的正能量。
    一、坚持问题导向,增强干部考核制度改革的紧迫感
    从严治党的形势要求创新干部考核。从严治党的核心是从严治吏,从严治吏的关键是加强制度建设,用制度管人管事。习近平同志提出的“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准、“严以修身、严以用权、严以律己,谋事要实、创业要实、做人要实”的要求,和一系列政治纪律、政治规矩的提出,为好干部塑造确立了标尺,为干部修身立德、干事做人指明方向,为察人选人用人提供了依据,为严管严教严惩明确了规则。只有将这些要求落实到干部考核中,才能将从严治党方针落到实处。
    为官不为的实际逼迫创新干部考核。我区建设现代宜居都市区、创新转型产业区、人文生态休闲区是实现草坪跨越发展的关键之举,当前正处于爬坡过坎的时期。能否利用好省级转型综改区各项政策机遇加快发展,关系到草坪的腾飞。但随着制度笼子越织越密、作风管束越来越严、权力约束越收越紧。高压之下,一些干部产生了“不求有功但求无过”等不作为的想法,认为干了没干一个样,干好干坏一个样,只“耍嘴皮子”,上班“混日子”,为官不为,懒政怠政庸政现象严重。这些干部虽然只是少数人,但影响极坏,如不及时治理,必将曼延。必须通过考核,使干部心中有责,严肃治理为官不为,坚决整治散、懒、玩、浮、拖、推等突出问题。
    考核不严不实不准现状推动创新干部考核。我区多年的考核工作,以每年年终定期考核为主要形式,平时不算帐,年底算总账。考核以简单打对勾的形式进行,难以实现全面客观考核。考核结果束之高阁,运用不充分,难以发挥激励导向作用。为此,必须改变这种年终考核“一锤定音”的做法,功夫要下在平时,打牢全面了解、客观评价干部的基础,真正让那些吃苦的人吃香、实干的人实惠、有为的人有位,让广大干部专心谋事、用心做事,在干事创业中求进步、求发展,有盼头、有劲头,更好地用好干部考核这个“指挥棒”。
    先进地区的经验启发创新干部考核,中组部、人社部推荐的荆州市干部考核经验为我们指明了方向。去年5月,区委派考核办、人社局一行4人赴荆州考察了干部平时实绩考核工作,学习了先进经验。在此基础上,区委组织部利用WPS轻办公软件,在部机关实施了全员工作记载,每名干部每天在电脑上记载自己的工作,部机关全员可以互相查看,初步形成了干部“晒实绩”工作思路。
    二、着眼于解决干部考核评价不严不实不准等突出问题,建立以晒实绩、考实绩、用实绩为主要内容的新的干部考核评价机制
    结合我区实际,去年8月上旬区委制定出台了《XX区创新干部考核评价制度实施方案(试行)》,依托“XX区政务网”建立了“尖草坪区干部考核评价系统”,8月28日系统正式启动运行。具体做法是,
    (一)每日晒实绩,以公开工作内容监督干部为官有为
    实绩记载是考核的基础。为引导干部勤奋工作,有效治理为官不为,借助互联网建立了“XX区干部实绩考核评价系统”,为每名干部建立一个的登录账号和密码,进行实绩记载和考核……


    你还没注册?或者没有登录?这篇要求至少是高级会员才能阅读!

    如果你还没注册,请赶紧点此注册吧!

    如果你已经注册但还没登录,请赶紧点此登录吧!