XX区人力和社会资源保障局2018年度述职报告



   2018年,区人社局以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习贯彻党的
    一、顾大局,抓重点,各项工作出实效
    (一)就业创业方面。一是扩展就业平台。组织12家区重点企业参加2018年济南市高校毕业生大型系列就业双选会;赴黄河滩区、贫困村等开展“春风行动”专场招聘会五场,提供岗位9000余个,11000余人进场求职,1800余人达成就业意向。二是加大创业带动就业力度。成功举办长清区“美客杯”2018创业大赛,为大众创业万众创新营造了浓厚氛围;开展了“培训机构送技能下乡”“黄河滩区专项培训”活动,开展技能培训69期,培训学员2117人,创业培训30期,培训学员906人。同时不断加大就业创业扶持力度,为1186家(名)符合条件的企业及个人发放各类就业创业补贴3869.28万元。三是做好失业人员保障工作。共收缴失业保险金2064万元,为726名失业职工发放失业保险718.45万元。
    2018年,全区新增城镇就业人员2979人,完成全年任务的110%,农村劳动力转移就业8415人,完成全年任务的104%;城镇登记失业率2.53%,低于控制目标1.47个百分点;城镇零就业家庭实现了动态消零。
    (二)社会保障方面。2018年,我区共有参保企业2458家,扩面新参保4889人,新增退休人员824人;居民养老保险保费征缴全部完成,参保缴费人数达到18.5万人,收入保费5944.25万元,财政缴费补贴725.69万元已拔款到位;为10.1万人发放居民养老保险养老金1.46亿元,为符合领取丧葬费条件的13429人发放补助274.32万元;截止11月底,被征地农民社会保障资金已落实8149.93万元;2018年度我区医保参保人数达到39.4万人,个人缴费金额7887.6万余元,比上年增加1583.6万余元;为贫困人员及时预拨周转金,垫付在定点医疗机构住院押金,继续落实提高贫困人口居民大病保险待遇政策,对符合农村贫困人口条件的参保居民,落实大病保险起付标准减半,医疗费用每段补偿比例提高5%,年度大病保险最高支付限额提高到50万元的惠民政策。这些社会保障措施的出台和落实,对促进社会和谐稳定发挥了重要作用。
    (三)招才引才方面。我局连续6年组织区重点企业组团赴外地重点高校引进急需紧缺创新型人才375人,其中硕士及以上128人。同时,不断完善人才评价机制,加大企业引才扶持力度。申报千层次人才 1人,申报“5150”创新人才2人(其中1人在签约阶段),申报泉城重点产业紧缺人才集聚计划15人(其中博士1人,硕士14人);为17名企业新引进研究生申报2018年租房和生活补贴10.2万元,申请其他各类人才资金75万元;实施了“人才聚集行动计划”和“院士专家服务基层行动计划”,帮助工业、农业、教育、卫生等领域18家企事业单位成立院士专家基层服务工作站,其中2家设站单位申报项目被列入市级重点项目,3家设站单位共获得上级资助经费14万元。“长清计算机应用公司”被列为人社部“万名专家服务基层行动计划”重点项目,并将长清计算机公司申报为国家级专家服务基地,全市仅此一家。此外,区人社局认真做好高校毕业生就业服务工作。离校未就业高校毕业生登记率、服务率均达到100%,就业率95%以上,达到市局考核目标,为推动我区经济社会又好又快发展提供了有力的人才支撑。
    (四)人事管理方面。一是为全区各级机关新招录公务员23人,事业人员7人。围绕实现公平考试、科学考试、安全考试的目标,严肃考风考纪,优化考试服务,做到了零失误、零投诉。二是深化工资改革和职称管理。完成各项工资福利待遇审核发放工作,共计4.4万人次;完成89家事业单位368人岗位聘任工作。三是高度重视军转工作。今年我区共接收军转干部8名,除1人放弃选择岗位未按时报到外,共安置7人……


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