XX纪委“三强三提”提升纪检监察干部履职能力汇报材料



    为加强纪检监察干部队伍建设,今年以来,XX纪委按照“打铁还需自身硬”的要求,通过强化改革、上派下挂、学习研讨、一人双岗等方式,不断优化队伍结构,强化能力素质建设,进一步提升纪检监察干部履职能力和业务水平。
    一、强化学习启新航,一人双岗提能力。XX纪委坚持把学习提升作为提升能力、推进工作的重要抓手,通过主题演讲、集中研学、周四夜学,运用增加审理小组成员、组织疑难案件研讨、自办案件法院庭审旁听、编印业务书籍等多种方式,引导纪检监察干部学思践悟,锤炼过硬政治素质和业务素质。同时,推行“一人双岗、导师带徒”工作制度,“双岗”干部在完成主岗工作任务的同时,选择一个其他岗位开展为期半年的辅岗锻炼,明确辅岗期间应当自学11本指定业务书籍、开展2次纪检监察业务知识测试、完成3项辅岗工作任务,要求机关35岁以下的10名青年干部全部参与“一人双岗”, 按照“基本均衡、利于工作”的原则确定干部辅岗岗位,确保主辅岗工作能够相互促进、相得益彰。明确辅岗部门负责人担任责任导师,通过岗位实训、业务指导的方式传授实践经验、业务技能和工作方法;组宣部对辅岗工作开展情况每个月督办、每季度通报,推动完成辅岗各项工作。将辅岗评价纳入干部年度考核的重要内容,在评先评优、立功嘉奖、职务晋升中优先考虑双岗干部,实施该项制度8个月来“一人双岗”制度取得良好效果:1名双岗干部被提拔重用,其他9名双岗干部写作能力、协调能力、执纪监督能力有效提升,做到了“主岗工作不耽误、辅岗工作有进步”。
    二、强化巡查严监督,上派下挂提水平。不断深化监察体制改革工作,进一步理顺人事、编制、工资等关系,成立派出监察室XX个,任命监察室主任XX名,初定监察信息员人选XXX人。全面贯彻落实纪检监察干部“十五个不准”的要求,把纪检监察干部贯彻执行“十五个不准”情况作为监督检查的重点,坚持自律与他律相结合,促使纪检监察干部不越红线、守住底线,开展纪检监察系统作风巡查,在查找廉政风险点的基础上,进一步建立内部权力制衡体系,抓严抓实干部监督工作。同时,XX纪委注重对纪检监察干部的培养,探索多种途径提高纪检干部综合素质,开展纪检监察系统“上派下挂”,检察院、法院等XX名青年干部到纪委监委、XX名纪检监察干部到基层,进行为期一年的挂职锻炼;每三个月为一期,从各乡镇部门抽调综合素质好、有发展潜力的纪检监察干部到纪检监察室、党风政风监督室等一线部门参与案件查办等工作,充实委局机关办案力量,把优秀年轻纪检监察干部下派挂职锻炼工作,让年轻干部到基层艰苦复杂环境中经受锻炼,进一步磨练意志、转变作风、增强服务基层意识,进一步了解基层实情、开阔视野、积累经验、提高组织协调能力……


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